天津UI设计培训,不懂面试常规又想当设计师?

发布时间:2020-03-13 14:00:00

我们经常可以在很多群、论坛或帖子中看到,很多朋友吐槽UI设计这个行业,通常都是:我跑了两个月,面试了几十次,怎么回复一样,是不是UI设计不行?

我们经常可以在很多群、论坛或帖子中看到,很多朋友吐槽UI设计这个行业,通常都是:我跑了两个月,面试了几十次,怎么回复一样,是不是UI设计不行?

市场不需要太多的设计师吗?事实上,找不到合适的公司是因为你的业务能力与公司的要求不符,也就是说,你的能力不够。2009年,苹果进入中国后,移动终端的用户界面设计开始火起来。当时,大家对UI的设计都不太了解,于是最开始雇佣一些只有基本软件能力的人来做这个工作。结果,用户界面设计供不应求,随后大批毕业生涌入用户界面市场。在接下来的几年里,用户界面市场开始饱和。说到饱和度,我们先谈谈饱和度,据说如果提高准入要求,在数量多、选择性大的情况下,只有提高质量。现在已经不是学习PS找工作的时候了,如果人们仍然认为市场没有变,就会被公司淘汰。

现在我们来说说如何获得录用。

首先,作为一个UI设计师,工作是重中之重。你应该选择你满意的或已经成功展示给人力资源部的项目案例,不要太多,一些老的和不新颖的设计作品就不用了。如果人力资源部询问你的设计理念,你可能无法回答,所以你应该选择有把握的作品。有时候HR会观察渲染,因为渲染和落地作品可以在一定程度上说明你的执行能力。

除了设计作品,你的设计思维也是人力资源的看重的一部分。如果你得到一个项目,为什么你的界面是这样的,所以根据什么是页面布局,位置,字体设置,排版,颜色匹配,你需要说两三点原因。你还需要有一定的逻辑思维和沟通技巧。从设计到排版到实施到落地,都需要有合理的依据和支撑。你还需要能够向你的运营,互动产品经理,甚至老板解释这一套,否则你只是一个绘图员。

最后,有一定的抗应激能力和任务分解能力。比如,你觉得加班怎么样?许多任务教你如何同时安排它们。有一天,老板在上网前突然问你怎么做。这需要你的现场反应和解决问题的能力。